Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice du C.C.A.S.

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

OCTOBRE 2025

PRESENTATION DU POSTE :

Le/la chargé(e) de mission parentalité a pour mission d’accompagner les parents d’enfants de 3 à 18 ans qui

sont en difficultés dans leur rôle de parents.

Il/elle organise des évènements de sensibilisation à la parentalité sur cette tranche d’âge, il/elle met en place

des actions au sein des établissements scolaires, il/elle anime un réseau de partenaires et fait partie de

réseaux dans ce domaine de type REAAP (Réseau d’écoute, d’appui et d’accompagnement des parents), il/elle

propose des actions de soutien à la parentalité en collaboration avec le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et

de Prévention de la Délinquance) et les services de la ville en relation avec les enfants de cette tranche d’âge.

Il/elle assure le suivi de familles en difficultés en relation avec les services sociaux de la ville et de la MSD

(Maisons de la Solidarité Départementale).

Il/elle assure l’accompagnement des familles en difficultés en organisant des programmes d’action de prise

en charge de ces familles dans le cadre de préconisation d’accompagnement à la parentalité (notamment

dans le cadre du CLSPD).

MISSIONS :

– Accompagner le développement et la structuration d’actions de soutien à la parentalité

– Animer et coordonner les actions sur le territoire de Mougins

– Réaliser un état des lieux des acteurs et actions de soutien à la parentalité et l’actualiser

– Développer une dynamique de réseau : organiser des rencontres entre acteurs – REAAP notamment

(professionnels, institutions, associations, parents…),

– Mettre en place une communication favorisant la connaissance réciproque des acteurs et des actions.

– Accompagner et valoriser le développement d’actions mutualisées.

– Accompagner de nouveaux acteurs sur le territoire par le soutien, appui, conseil (méthodologie de projet,

connaissance des dispositifs et du réseau).

– Initier des évènements contribuant à la dynamisation du réseau.

COMPETENCES REQUISES :

– Capacités relationnelles

– Autonomie- Conduite de projets

– Connaissance de l’environnement institutionnel et des dispositifs

– Maîtrise de la méthodologie de projet et compétences rédactionnelles

– Esprit d’analyse et de synthèse

– Capacité d’écoute, de compréhension et de médiation

– Sens de la discrétion

QUALIFICATION :

– Diplôme de travail social ou animation de niveau 3 avec expérience de partenariat réussie

– Educateur spécialisé/éducateur de jeunes enfants ayant eu une expérience auprès des adolescents

– Expérience de minimum 2 ans

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Temps complet

– Jours travaillés/horaires : Lundi au vendredi – 37h30 hebdo

– Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

– Poste : Catégorie A ou B

– Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS +

participation mutuelle

– Permis B

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Juridique

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Immédiatement

MISSIONS :

Elaborer des notes juridiques à l’attention des services ou des élus. Réaliser un conseil juridique après des services

de la collectivité. Gérer les dossiers fonciers de la Commune et les contrats de location du patrimoine communal.

Gestion des copropriétés. Rédiger certains actes et contrats de la Commune. Effectuer une veille juridique.

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

– Assistance juridique et conseil des services et élus de la collectivité

– Gestion des dossiers fonciers (acquisitions, cessions, échanges, servitudes, biens sans maître etc.)

– Gestion locative du patrimoine communal

– Gestion des copropriétés

– rédaction d’actes relatifs à la domanialité publique (ODP, déclassement, enquête publique, etc.)

– Suivi des précontentieux et contentieux (devant les juridictions administratives et/ou judiciaires)

– Rédaction des actes juridiques (contrats, conventions, délibérations, arrêtés,)

– Contrôle des actes de la Commune

– Veille et recherches juridiques

COMPETENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE

1/ Savoirs /connaissances théoriques :

– Connaissance de la fonction publique territoriale

– connaissances juridiques en droit public et maitrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration

– Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités

– Connaissance des règles et procédures contentieuses en matière administrative

2/ Savoir-faire/savoirs techniques : Maitrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

– Maîtrise des logiciels bureautiques/connaissance des outils numériques

– Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats,

– Capacités rédactionnelles et de synthèse

3/ Savoir-être :

– Sens du service public

– Grande rigueur dans le travail et sens de l’organisation

– autonomie, adaptabilité, réactivité

– travail en transversalité

– Forte discrétion et respect de la confidentialité

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES :

– Niveau d’étude souhaité : à partir de bac+ 3

– Formation requise : Formation en droit public

– expérience dans une poste similaire appréciée

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail : Temps complet ou non completType emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

Grade : Catégorie B – Rédacteur ou A – Attaché

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS + participation

mutuelle

Aucune candidature arrivée par voie postale ne sera prise en compte

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service de l’urbanisme

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Le plus tôt possible

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE :

Dans le cadre de l’exercice du pouvoir de police du Maire,

• Réaliser des visites de chantiers et des vérifications lorsqu’une non-conformité des constructions ou des travaux se révèle manifestement problématique
• Mener des enquêtes et détecter les travaux ou aménagements illicites,
• Mettre en œuvre les procédures administratives et pénales adaptées et suivre le contentieux pénal qui en découle.
• Accompagner les administrés, en lien avec le service urbanisme, dans la résolution des difficultés ou des conflits.
• Encadrer 3 agents de la cellule bureau des contrôles chargée du suivi des chantiers.

MISSIONS :

Vous interviendrez, en tant que responsable de la cellule, dans la mise en œuvre des procédures administratives et pré-contentieuses ou contentieuses et leur suivi auprès des différents interlocuteurs institutionnels. Vous pourrez être amené à collaborer avec divers services municipaux (urbanisme, police municipale, services techniques, juridique, etc…).

Il vous appartiendra de :

• Effectuer, sur le terrain, des vérifications et contrôles de constructions ou aménagements réalisés dans le cadre ou en dehors d’autorisations d’urbanisme :
• Visites de chantiers ;
• Information, conseil et accompagnement des pétitionnaires et du public lors des contrôles sur le terrain ;
• Mise en œuvre de démarches amiables et rédaction de rapports de visites et de courriers en lien avec cette activité.
• Gérer les infractions au code de l’urbanisme :
• Suivi des signalements divers avec vérification sur le terrain et montage de dossiers (plan de situation, photos, métrage) ;
• Mise en œuvre de la procédure pré-contentieuse (rédaction des courriers, gestion des relances, vérification du caractère régularisable ou non, mises en demeure, etc …) ;
• Constatation d’infractions aux règles d’urbanisme ;
• Mise en œuvre de la procédure contentieuse (rédaction des procès-verbaux et arrêtés interruptifs de travaux, transmission au parquet, à la DDTM) ;
• Mise en œuvre des astreintes administratives ;
• Suivi des jugements et de leur exécution (constatation et rédaction des procès-verbaux de remise en état, relations avec la DDTM pour les astreintes judiciaires).
• Participer, à titre accessoire, à la mise en place de mesures de sauvegarde du patrimoine et de l’environnement urbain et paysager
• Accompagnement des services et des administrés en faveur de la protection de l’environnement, la sécurité et la salubrité publiques ;
• Proposition d’outils de gestion destinés à faciliter le suivi des procédures ;
• Mise en place de documents d’objectifs ou de chartes à l’usage des administrés dans le but de préserver le cadre de vie et mettre en valeur le patrimoine naturel ;
• Prise en compte et articulation avec les documents de planification urbaine ;
• Veille règlementaire.

PROFIL :

Diplôme (Bac +2 ou 3) ou expérience permettant de justifier d’acquis dans le domaine de l’urbanisme

Expérience dans un poste similaire souhaitée.

SAVOIRS-FAIRE :

• Accompagner la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire dans le domaine de l’urbanisme
• Informer préventivement les administrés des réglementations en vigueur.
• Maîtriser les logiciels de cartographie et droits des sols (X’Map et Next’ads)
• Capacité à lire et analyser des plans, à appréhender un projet sur le terrain à se repérer dans l’espace.
• Utiliser les outils bureautiques traditionnels
• Disposer de réelles capacités rédactionnelles notamment pour les procès-verbaux et les arrêtés interruptifs de travaux

SAVOIRS :

• Connaissances dans le domaine de l’urbanisme règlementaire, des procédures pré-contentieuses et des procédures pénales,
• Connaissances de base du code de l’environnement, du code de la construction et de l’habitation et du code de la santé publique
• Connaissance de la chaîne pénale
• Esprit d’analyse et de synthèse permettant de disposer d’une bonne compréhension des dossiers

SAVOIR ETRE :

• Rigueur, autonomie, diplomatie, pédagogie, polyvalence et discrétion
• Apte à rendre compte
• Sens du service public
• Sens de l’organisation et capacité à gérer les urgences
• Bon relationnel avec l’extérieur et au sein de l’équipe

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail : Temps complet

Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel (CDD ayant vocation à être pérennisé)

Catégorie : B – Filière : Technique ou Administrative

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS + participation mutuelle.

Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée

Travail en bureau et déplacements sur le terrain

Véhicule de service pour les déplacements sur le terrain

Commissionnement et assermentation pour la rédaction des constats d’infraction

Permis B exigé.

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Responsable de service

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Rapidement

MISSIONS :

Vous interviendrez auprès de personnes âgées, handicapées et / ou malades habitant sur la commune de Mougins. Vous contribuerez au maintien à domicile de la personne en apportant une aide pour l’accomplissement des tâches de la vie quotidienne, une aide à l’entretien de la maison, ainsi qu’un soutien psychologique et social.

Surveillance des actes essentiels de la vie quotidienne :

Toilette, habillage…

Aide aux activités domestiques de la vie quotidienne :

– aide au nettoyage et entretien courant du logement
– aide à l’entretien du linge
– aide à la préparation de repas
– aide aux courses

Aide aux démarches administratives simples.

Accompagnement à la vie sociale, aux promenades et aux sorties.

Participation au bien être global de la personne :

– Communication au service sur tout problème ou changement de comportements rencontrés avec la personne âgée
– Echange d’informations avec les familles, les autres aides à domicile et les partenaires extérieurs
– Participation aux réunions du service
– Possible intervention en dehors du secteur attribué en cas de remplacements.

PROFIL :

• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
• Relative autonomie dans l’organisation du travail et la gestion du temps de l’intervention
• Capacité d’écoute
• Goût du contact humain
• Discrétion et courtoisie
• Permis B + véhicule obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :         

– Recrutement par voie contractuelle CDD

– Temps complet ou Temps non complet

– Amplitudes horaires : disponibilité du lundi 8h au vendredi 17h30