Rattaché à la Direction Générale Adjointe Pôle Vie Locale, sous l’autorité de la Directrice des Affaires Culturelles, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction artistique dans le cadre de la politique culturelle de la ville. 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

1^er juillet 2023

MISSIONS

En qualité de directeur technique, vous :

• Encadrez, animez et coordonnez une équipe composée de permanents et de techniciens intermittents
• Planifiez et contrôlez l’activité de l’équipe technique permanente/intermittente dans le respect de la législation sur le temps de travail
• Gérez le budget du personnel technique intermittent et optimisez les moyens de mise en œuvre
• Identifiez les besoins en formation de votre équipe
• Assurez la responsabilité technique des spectacles
• Validez les fiches techniques des spectacles accueillis
• Assurez la mise en place des mesures de sécurité appropriées aux différentes configurations pour permettre d’accueillir les artistes, le public, les techniciens dans les meilleures conditions de sécurité et de confort
• Analysez et définissez les besoins techniques pour les productions et coproductions du théâtre Scène 55, ainsi que pour l’ensemble des spectacles accueillis, en lien avec les artistes invités et les directeurs techniques des autres coproducteurs
• Assurez la bonne gestion du budget technique alloué à chaque production ou coproduction
• Planifiez et coordonnez la construction des décors et accessoires nécessaires aux spectacles produits ou coproduits
• Assurez la responsabilité technique du bâtiment et veillez au respect de la sécurité du théâtre
• Veillez au bon fonctionnement des installations techniques du bâtiment et vous assurez de leur maintenance
• Assurez la faisabilité et le suivi des manifestations et/ou événements de la ville proposés dans le théâtre en dehors de la programmation artistique

En relation avec la direction de la culture et la direction générale, vous élaborez et suivez les programmes des travaux concernant le bâtiment et l’infrastructure technique, gérez le programme d’investissement en outillage et matériel technique.

COMPETENCES REQUISES

Vous disposez d’une formation supérieure à la direction technique et d’une expérience réussie dans un poste similaire (management et organisation) au sein d’un théâtre ou d’une grande scène de spectacle vivant.

Doté(e) d’excellentes connaissances des normes et règlement de sécurité, vous saurez assurer aussi bien la sécurité des personnes (public et personnels), des spectacles que la sécurité des infrastructures.

Vous disposez de connaissances confirmées sur le plan de :

• la réglementation en matière des normes et règlements de sécurité dans les théâtres et les lieux de spectacles, et de la réglementation en matière de sécurité du travail, de la législation sur le temps de travail
• l’utilisation des outils informatiques (bureautique, planification, DAO)
• la pratique de l’anglais

Vous êtes doté(e) d’un sens du management d’équipe ainsi que de l’anticipation et la planification des réalisations. Une connaissance de la fonction publique territoriale serait un plus.

CONDITIONS

 Recrutement par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours), à défaut recrutement par voie contractuelle.

Catégorie : A

Temps de travail : 1607h/an, temps complet

Poste à pourvoir rapidement

Missions :

Mettre en œuvre une mission de prévention spécialisée auprès des enfants Mouginois (notamment au sein des écoles sur les temps périscolaires et sur les temps extra scolaires des vacances) et des adolescents par l’instauration d’outils de diagnostic, de propositions de solution et d’évaluation des actions :

✔ Travail au sein des accueils de loisirs sans hébergement, espaces ado et garderies scolaires :

• Prise de connaissance des acteurs, des contraintes, des ressources
• Se faire connaître et reconnaître en qualité d’éducateur (rice)
• Mise en place d’une stratégie de présence et d’intervention
• Restitution des observations du terrain

✔ Etablissement d’un diagnostic, d’une relation et d’un accompagnement

• Appropriation et analyse d’informations concernant la commande sociale
• Etablissement d’une relation avec les enfants et les jeunes, voire avec la famille concernée grâce à l’instauration d’un lien de confiance
• Elaboration d’un diagnostic et ensuite d’un projet individuel adapté à la situation de l’enfant/ du jeune en prenant en compte ses besoins mais en cohérence avec le projet institutionnel et le respect des règlements et lois.
• Mobilisation des ressources partenariales
• Mobilisation des ressources de l’enfant/du jeune pour l’élaboration du projet individuel afin de contribuer au développement de ses capacités
• Identification et distinction des rôles et places dans la société : présentation et explications des règles de vie en collectivités, rappel des règles sociales, distinction des rôles et places dans la société permettant aux enfants/jeunes de s’inscrire en tant que citoyen au sein du groupe
• Accompagnement de l’enfant/jeune dans la construction de sa singularité au sein du groupe dans le respect des autres
• Elaboration, mise en place et évaluation des actions mises en place

✔ Construction d’un cadre d’analyse et d’une expertise des pratiques

• Analyse des pratiques au sein de l’équipe – travail de réflexion et d’amélioration des pratiques professionnelles
• Implication et échange des informations nécessaires avec les partenaires
• Intervention en qualité de « référent adulte » auprès des enfants/jeunes en difficultés

✔ Administratif

• Dresser le bilan des problématiques, des actions mises en place et proposer la mise en place d’actions futures
• Mettre en place les outils d’évaluation : fiche action hebdomadaire, fiches d’activités…
• Gestion du matériel mis à disposition notamment pour la réalisation d’activités

Compétences requises 

Savoir-faire :

– Travailler en équipe

– Prioriser ses activités en accord avec le chef de service

– Gérer les urgences

– Anticiper et respecter les échéances

– Répondre aux impératifs administratifs

Savoir-être :

– Capacités relationnelles, d’analyse, d’adaptation et organisationnelles.

– Sens du service public

– Autonomie, adaptabilité, réactivité

– Discrétion et de confidentialité

Formation et expérience requises : 

– Diplôme d’Etat éducateur spécialisé

– Diplôme d’Etat éducateur de jeunes enfants

– Educateur scolaire

– Le candidat devra justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation spécialisée auprès des enfants et adolescents.

 Conditions d’exercice :

– Permis B

– Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Catégorie B

– Temps complet

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Juridique

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Immédiatement.

MISSIONS :

Elaborer des notes juridiques à l’attention des services ou des élus. Réaliser un conseil juridique après des services de la collectivité. Gérer les dossiers fonciers de la Commune et les contrats de location du patrimoine communal. Rédiger certains actes et contrats de la Commune. Effectuer une veille juridique.

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

– Assistance juridique et conseil des services et élus de la collectivité

– Gestion des dossiers fonciers (acquisitions, cessions, échanges, servitudes, biens sans maître etc.)

– Gestion locative du patrimoine communal

– rédaction d’actes relatifs à la domanialité publique (ODP, déclassement, enquête publique, etc.)

– Suivi des précontentieux et contentieux (devant les juridictions administratives et/ou judiciaires)

– Rédaction des actes juridiques (contrats, conventions, délibérations, arrêtés,)

– Contrôle des actes de la Commune

– Veille et recherches juridiques

COMPETENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
1/ Savoirs /connaissances théoriques :

– Connaissance de la fonction publique territoriale

– connaissances juridiques en droit public et maitrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration

– Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités

– Connaissance des règles et procédures contentieuses en matière administrative

2/ Savoir-faire/savoirs techniques : Maitrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

– Maîtrise des logiciels bureautiques/connaissance des outils numériques

– Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats,

– Capacités rédactionnelles et de synthèse

3/ Savoir-être :

– Sens du service public

– Grande rigueur dans le travail et sens de l’organisation

– autonomie, adaptabilité, réactivité

– Forte discrétion et respect de la confidentialité

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES :

–    Niveau d’étude souhaité : bac+ 4/5

–    Formation requise : Formation supérieure en droit public

–    expérience dans une poste similaire vivement souhaitée

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail : Temps complet

Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

Grade : Catégorie B – Rédacteur ou A – Attaché

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire  + Prime de Fin d’année + CNAS + participation mutuelle

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

• soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
• soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

La Ville de Mougins recrute :

Guide-animateur Tourisme :

2 postes de 2 mois (juillet et août) – temps complet

Anglais obligatoire (très bon niveau), 2^ème langue souhaitée, majeur et véhiculé(e)

Agent de surveillance Chapelle Notre Dame de Vie :

2 postes d’ 1 mois (juillet ou août) – vacations horaires

Agent en charge du nettoiement de la voie publique :

3 postes d’1 mois (juin, juillet ou août) – temps complet

Majeur et véhiculé(e)

Agent d’entretien des espaces verts :

3 postes d’ 1 mois (2 postes en juillet – 1 poste en août) – temps complet

Majeur

Agent d’accueil Centre Administratif :

1 postes de 2 mois (juillet et août) – temps complet

Majeur

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

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Objet de la demande = EMPLOI SAISONNIER

Il faudra préciser : votre âge, vos disponibilités et si vous avez votre permis B et/ou êtes véhiculé(e)

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 15 AVRIL 2023

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de Crèche

 POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

01/03/2023

MISSIONS :

Assurer un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille dans le cadre du projet d’établissement

– Accueillir l’enfant et le guider à son arrivée dans la structure

– Donner le repas,

– Réaliser les soins et signaler les modifications de l’état de santé de l’enfant aux directrices, aux parents, …

– Connaitre les protocoles, les PAI.

– Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

– Appliquer les protocoles de nettoyage, de désinfection et de stérilisation

– Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun

– Veiller à la bonne intégration des enfants au sein du groupe

– Réaliser un suivi d’activité

– Entretenir des locaux et le matériel

– Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

– Participer aux réunions

PROFIL :

Esprit d’équipe

Discrétion professionnelle

Dynamisme

Capacité d’adaptation

Véhiculé(e)

CONDITIONS D’EXERCICE :   

– Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture –DEAP OBLIGATOIRE

– Recrutement par voie contractuelle CDD – 3 mois renouvelable

– Salaire de base

– Temps complet

– Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre : 07h30 et 18h00.

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

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Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Rapidement

MISSIONS :

Vous veillez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

• Accueillir les enfants
• Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
• Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
• Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
• Trier et évacuer des déchets courants
• Vérifier l’état de propreté des locaux
• Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
• Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
• Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

PROFIL :

• Organisé(e) ;
• Consciencieux(euse) ;
• Autonome ;
• Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
• Permis B + véhicule obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 6h30 – 18h30 (roulement)

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

• soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
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Objet de la demande = OFFRE EMPLOI