Actualité

Emploi

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Rapidement

MISSIONS :

Vous veillez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

  • Accueillir les enfants
  • Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
  • Trier et évacuer des déchets courants
  • Vérifier l’état de propreté des locaux
  • Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
  • Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
  • Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

 

PROFIL :

  • Organisé(e) ;
  • Consciencieux(euse) ;
  • Autonome ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
  • Permis B + véhicule obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE :        

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 6h – 18h (roulement)

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

  • soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
  • soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Juridique

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Décembre 2021

 

MISSIONS :

Gérer les dossiers fonciers de la Commune et les contrats de location du patrimoine communal. Effectuer une veille juridique. Rédiger certains actes et contrats de la Commune. Élaborer des notes juridiques à l’attention des services ou des élus.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SPÉCIFIQUES

  • Gestion des dossiers fonciers (acquisitions, cessions, échanges, servitudes, biens sans maître etc.),
  • Gestion locative du patrimoine communal,
  • Rédaction des actes juridiques (contrats, conventions, arrêtés,…),
  • Rédiger les décisions de préemption, les délibérations en matière foncière. Faire le relais auprès de notaires, des agents du service des domaines, des géomètres, de la SAFER, des administrés,
  • Interpréter des documents d’urbanisme et les déclarations d’intention d’aliéner,
  • Assistance juridique des services et élus de la collectivité,
  • Contrôler le contenu des actes authentiques de cessions, d’acquisitions, des servitudes, échanges etc.,
  • Analyser la nature des conflits et évaluer les enjeux (choix de la voie amiable et/ou du recours),
  • Analyser les demandes de conseils et formuler une réponse juridique sous forme de notes,
  • Analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité et effectuer une veille juridique.

 

COMPÉTENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
1/ Savoirs /connaissances théoriques :

  • Connaissance de la fonction publique territoriale et le fonctionnement interne d’une commune,
  • Connaissances juridiques relatives aux domaines d’action des collectivités territoriales,
  • Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités,
  • Connaissance des règles et procédures contentieuses en matière administrative.

 

2/ Savoir-faire/savoirs techniques : Maitrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

  • Maîtrise des logiciels bureautiques/connaissance des outils numériques,
  • Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats,
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse.

 

3/ Savoir-être :

  • Sens du service public,
  • Grande rigueur dans le travail,
  • Savoir travailler en équipe,
  • Forte discrétion et respect de la confidentialité.

 

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :

  • Niveau d’étude souhaité : bac+ 4/5
  • Formation requise : Formation supérieure en droit public
  • Expérience dans une poste similaire vivement souhaitée

 

CONDITIONS D’EXERCICE :

  • Temps de travail : Temps complet
  • Type emploi : Contractuel CDD 3 mois ayant vocation à être pérennisé ou Fonctionnaire
  • Grade : Catégorie B – Rédacteur ou A – Attaché

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du Cabinet du Maire

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

15 novembre 2021.

 

PROFIL GÉNÉRAL DU POSTE :

Gérer les relations avec la presse et les médias,
Promouvoir les actions de la Ville de Mougins, des services municipaux, du Maire et de son équipe,
Valoriser les projets et évènements de la Ville, son secteur économique et ses acteurs, gérer la communication presse en cas de crise.

  • Conception et rédaction des supports presse (communiqués, dossiers de presse, newsletter),
  • Élaboration et mise à jour des fichiers de contacts médiatiques,
  • Organisation de campagnes de relations presse,
  • Proposition régulière de sujets et de thématiques,
  • Gestion de l’agenda presse en lien avec le Cabinet du Maire,
  • Organisation de conférences de presse (Politique, événementielle),
  • Organisation d’accueils presse,
  • Organisation des entretiens et rencontres avec les journalistes,
  • Réalisation et diffusion d’une revue de presse quotidienne ou hebdomadaire pour informer les élus et le personnel municipal,
  • Analyse de la portée médiatique des évènements et des campagnes de communication,
  • Élaboration et présentation d’un bilan des activités médiatiques,
  • Connaissance approfondie de l’entité représentée,
  • Relation avec les socioprofessionnels et transmission de l’actualité aux médias,
  • Gestion de communication de crise.

 

 

SAVOIR FAIRE :

  • Analyser un contexte, une problématique, une situation complexe et réagir en fonction,
  • Concevoir un outil, un dispositif,
  • Élaborer une stratégie, une politique,
  • Bonne connaissance du territoire, des institutions et du contexte politique,
  • Excellentes qualités rédactionnelles,
  • Suivi régulier de l’actualité,
  • Bonne connaissance des réseaux sociaux.

 

SAVOIR ÊTRE :

  • Capacité d’adaptation
  • Bon relationnel
  • Maîtrise de soi
  • Sens de l’innovation / créativité
  • Sens des relations humaines
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Dynamique
  • Curiosité
  • Discrétion

 

REPRÉSENTATIONS :

  • Représentation lors des différents évènements couverts par la presse
  • Lien avec les différents journalistes
  • Lien avec les organismes institutionnels
  • Lien avec les services de la Ville, les acteurs économiques, les écoles, les collèges…

 

MISSIONS SECONDAIRES :

  • Rédaction d’articles dans le journal Municipal,
  • Reportages photos

CONDITIONS D’EXERCICE :

  • Permis B
  • Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé – Temps complet

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

 

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

1er septembre 2021

 

MISSIONS :

Vous veillez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

  • Accueillir les enfants
  • Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
  • Trier et évacuer des déchets courants
  • Vérifier l’état de propreté des locaux
  • Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
  • Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
  • Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

 

PROFIL :

  • Organisé(e) ;
  • Consciencieux(euse) ;
  • Autonome ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
  • Permis B + véhicule obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE :        

  • Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé
  • Salaire de base
  • Temps complet – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 6h – 18h (roulement)

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

  • soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
  • soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

CAP OBLIGATOIRE

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

1er octobre 2021

 

MISSIONS :

  • Accueillir les enfants
  • Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
  • Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Donner un repas, une boisson à l’enfant
  • Animer les activités ludiques ou aider l’enfant lors d’activités d’éveil et d’apprentissage
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
  • Trier et évacuer des déchets courants
  • Vérifier l’état de propreté des locaux
  • Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
  • Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
  • Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

 

PROFIL :

  • Organisé(e) ;
  • Consciencieux(euse) ;
  • Autonome ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
  • Permis B + véhicule obligatoire
  • CAP/BEP petite enfance obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE :  

  • Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé
  • Salaire de base
  • Temps complet  -– du lundi au vendredi – Amplitude horaire maximale : 7h – 18h (roulement)

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

  • soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
  • soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

POUR LE CENTRE DE LA PHOTOGRAPHIE

 

  • POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

    1er septembre 2021

    MISSIONS :

    Accueillir et informer les visiteurs

    Surveiller les œuvres exposées

    Assurer le gardiennage des salles d’exposition

     

    PROFIL :

    Bonne présentation

    Rigueur, ponctualité

    Sens du service public

    Des notions culturelles et d’anglais seraient un plus

     

    CONDITIONS D’EXERCICE :   

    2 CDD : vacataire payé à l’heure (SMIC horaire + indemnités congés payés)

    Amplitude de travail : disponibilité du lundi au dimanche

    Durée : 1 mois

     

    Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet : soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil) soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur Objet de la demande = OFFRE EMPLOI