Actualité

Emploi

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Juridique

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Mars 2023

 

MISSIONS :

Elaborer des notes juridiques à l’attention des services ou des élus. Réaliser un conseil juridique après des services de la collectivité. Gérer les dossiers fonciers de la Commune et les contrats de location du patrimoine communal. Rédiger certains actes et contrats de la Commune. Effectuer une veille juridique.

 

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

– Assistance juridique et conseil des services et élus de la collectivité

– Gestion des dossiers fonciers (acquisitions, cessions, échanges, servitudes, biens sans maître etc.)

– Gestion locative du patrimoine communal

– rédaction d’actes relatifs à la domanialité publique (ODP, déclassement, enquête publique, etc.)

– Suivi des précontentieux et contentieux (devant les juridictions administratives et/ou judiciaires)

– Rédaction des actes juridiques (contrats, conventions, délibérations, arrêtés,)

– Contrôle des actes de la Commune

– Veille et recherches juridiques

 

COMPETENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
1/ Savoirs /connaissances théoriques :

– Connaissance de la fonction publique territoriale

– connaissances juridiques en droit public et maitrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration

– Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités

– Connaissance des règles et procédures contentieuses en matière administrative

 

2/ Savoir-faire/savoirs techniques : Maitrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

– Maîtrise des logiciels bureautiques/connaissance des outils numériques

– Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats,

– Capacités rédactionnelles et de synthèse

 

3/ Savoir-être :

– Sens du service public

– Grande rigueur dans le travail et sens de l’organisation

– autonomie, adaptabilité, réactivité

– Forte discrétion et respect de la confidentialité

 

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES :

–    Niveau d’étude souhaité : bac+ 4/5

–    Formation requise : Formation supérieure en droit public

–    expérience dans une poste similaire vivement souhaitée

 

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail : Temps complet

Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

Grade : Catégorie B – Rédacteur ou A – Attaché

Rémunération : Rémunération statutaire  + Régime Indemnitaire  + Prime de Fin d’année + CNAS + participation mutuelle

 

 

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

  • soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)
  • soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/  dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Janvier 2023

 

MISSIONS :

Vous veillerez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

  • Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
  • Trier et évacuer des déchets courants
  • Vérifier l’état de propreté des locaux
  • Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
  • Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
  • Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

 

PROFIL :

  • Organisé(e) ;
  • Consciencieux(euse) ;
  • Autonome ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
  • Permis B + véhicule obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE :         

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 6h – 18h (roulement)

 

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Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

 

CAP OBLIGATOIRE

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

09 janvier 2023

 

MISSIONS :

  • Accueillir les enfants
  • Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture
  • Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Donner un repas, une boisson à l’enfant
  • Animer les activités ludiques ou aider l’enfant lors d’activités d’éveil et d’apprentissage
  • Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines
  • Trier et évacuer des déchets courants
  • Vérifier l’état de propreté des locaux
  • Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection
  • Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction
  • Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

 

PROFIL :

  • Organisé(e) ;
  • Consciencieux(euse) ;
  • Autonome ;
  • Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;
  • Permis B + véhicule obligatoire
  • CAP/BEP petite enfance obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet  -– du lundi au vendredi – Amplitude horaire maximale : 7h30 – 18h (roulement)

 

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Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de Crèche

  

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

1 auxiliaire de puériculture à partir du 01/12/2022

2 auxiliaires de puériculture à partir du 09/01/2023

 

MISSIONS :

Assurer un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille dans le cadre du projet d’établissement

– Accueillir l’enfant et le guider à son arrivée dans la structure

– Donner le repas,

– Réaliser les soins et signaler les modifications de l’état de santé de l’enfant aux directrices, aux parents, …

– Connaitre les protocoles, les PAI.

– Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

– Appliquer les protocoles de nettoyage, de désinfection et de stérilisation

– Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun

– Veiller à la bonne intégration des enfants au sein du groupe

– Réaliser un suivi d’activité

– Entretenir des locaux et le matériel

– Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

– Participer aux réunions

 

PROFIL :

Esprit d’équipe

Discrétion professionnelle

Dynamisme

Capacité d’adaptation

Véhiculé(e)

 

CONDITIONS D’EXERCICE :   

– Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture –DEAP OBLIGATOIRE

– Recrutement par voie contractuelle CDD – 3 mois renouvelable

– Salaire de base

– Temps complet

– Horaires variables par roulement dans une amplitude située entre : 07h30 et 18h00.

 

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Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service des Transports

 

 

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU

RAPIDEMENT

 

MISSIONS

Vous assurerez le transport collectif scolaire et périscolaire et le transport communal.

En complément, vous assurerez également les missions de transport lors des manifestations de la Collectivité.

 

COMPETENCES

Réglementation : code de la route,

Prise en compte des problématiques d’économie d’énergie et d’éco conduite

– Connaissance des gestes et postures professionnels,

– Connaissance des règles d’hygiène et sécurité,

– Aptitude à travailler en équipe.

 

QUALITES REQUISES

– Sens des responsabilités et rigueur,

– Disponibilité,

– Réactivité et vigilance,

– Autonome, ponctuel,

– Qualités relationnelles.

 

CONDITIONS D’EXERCICE :

Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

Temps complet

Salaire : 1 450 € nets

Obligatoire :

Permis B et D transport en commun à jour de la visite médicale et  FIMO / FCO / carte chronotachygraphe à jour.

 

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POUR LE SERVICE DES RESTAURANTS MUNICIPAUX

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service des Restaurants Municipaux

 

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

1er janvier 2023

 

MISSIONS :

– Respecter les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP)

– Aider à la réalisation des préparations culinaires simples et des cuissons rapides dans le respect des  bonnes pratiques d’hygiène

– Appliquer et respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire

– Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène

– Desservir, ranger et nettoyer les locaux, les salles de restaurant, les équipements et matériels

– Assurer la livraison des repas au départ des sites de production

 

PROFIL :

Bonne forme physique

Bon contact avec les enfants

Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité

Capacité d’adaptation et esprit d’équipe

Permis B + véhicule obligatoire

CAP en restauration serait un plus,

Expérience professionnelle sur le même type de poste serait un plus.

 

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE :

– Station debout prolongée

– Manutention de charges et expositions fréquentes à la chaleur ou au froid

– Port d’équipements de protection individuelle appropriés

 

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD – 3 mois renouvelable

– Salaire de base

– Temps complet

 

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