Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Affaires Scolaires

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE

Rapidement

MISSIONS

L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) apporte une assistance technique et éducative à l’enseignant d’une école maternelle (enfants de 3 à 6 ans).

Il est chargé de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel utilisé directement par les enfants.

Il participe à la communauté éducative et peut également être chargé de la surveillance de ces enfants dans les cantines, la garderie (matin et soir) et les accueils de loisirs.

Temps scolaire

•  Aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
•  Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants
•  Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques
•  Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants
•  Accompagnement lors des sorties scolaires
•  Gestion des stocks de produits d’entretien

Temps périscolaire

•  Encadrement des enfants avant, pendant et après le repas
•  Surveillance garderie (matin et soir)

Vacances scolaires

•  Encadrement des enfants de 3 à 6 ans pendant les accueils de loisirs

COMPETENCES / SAVOIRS

•  Connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
•  Notions liées aux handicaps
•  Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité
•  Maîtrise des gestes d’urgence et de secours
•  Connaissance des règles d’hygiène des locaux et de stockage des produits
•  Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d’entretien des locaux
•  Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant

PROFIL

• CAP Petite Enfance obligatoire
•  Expérience souhaitée en collectivité au sein d’une école maternelle
•  Discrétion et rigueur
•  Sens du travail d’équipe avéré
•  Relationnel qualitatif et bienveillant auprès des administrés et des collaborateurs
•  Obligation de réserve
•  Véhiculé(e)

CONDITIONS D’EXERCICE

•  Recrutement par voie contractuelle CDD 3 mois.
•  Salaire de base
•  Temps complet
•  Horaires : Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 07h30 – 17h30 ou 8h00 – 18h00 // Vacances scolaires (accueils de loisirs) : 08h00 – 18h00

Pour envoyer votre CV et lettre de motivation, vous êtes prié(e) de bien vouloir utiliser exclusivement le formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

• soit en vous rendant sur le site Mougins.fr (rubrique « Nous contacter » au bas de la page d’accueil)

• soit en recopiant cette adresse https://mougins.fr/nous-contacter/ dans la barre d’adresse de votre navigateur

Objet de la demande = OFFRE EMPLOI

Aucune candidature arrivée par voie postale ne sera prise en compte

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Rapidement

MISSIONS :

Assurer un accueil de qualité de l’enfant et de sa famille dans le cadre du projet d’établissement

– Accueillir l’enfant et le guider à son arrivée dans la structure

– Préparer et donner le repas,

– Réaliser les soins et signaler les modifications de l’état de santé de l’enfant aux directrices, aux parents, …

– Connaitre les protocoles, les PAI.

– Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en

collectivité

– Appliquer les protocoles de nettoyage, de désinfection et de stérilisation

– Collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun

– Veiller à la bonne intégration des enfants au sein du groupe

– Réaliser un suivi d’activité

– Entretenir des locaux et le matériel

– Aménager le lieu de vie, d’accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements

– Participer aux réunions

PROFIL :

 Organisé(e) ;

 Consciencieux(euse) ;

 Autonome ;

 Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;

 CAPAEPE obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet -– du lundi au vendredi 7h30/jour – Amplitude horaire : 7h30- 18h

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formulaire de demande en ligne prévu à cet effet :

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Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service de l’urbanisme

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :
Le plus tôt possible

DESCRIPTION GENERALE DU POSTE :
Dans le cadre de l’exercice du pouvoir de police du Maire,
 Assurer le suivi des chantiers, procéder à la vérification et au contrôle de la conformité des
constructions et des aménagements réalisés par rapport aux autorisations d’urbanisme
délivrées
 Mener des enquêtes et détecter les travaux ou aménagements illicites,
 Mettre en œuvre les procédures administratives et pénales adaptées.

MISSIONS :
Au sein du bureau des contrôles, il vous appartient de :
1) Contrôler sur le terrain les travaux réalisés dans le cadre d’autorisation d’urbanisme :
 Information, conseil et accompagnement des pétitionnaires et du public lors des contrôles
sur le terrain.
 Visites régulières des chantiers
 Prises de mesures à l’intérieur et l’extérieur des bâtiments, réalisation de relevés
topographiques
 Traitement et suivi des DOC (déclaration d’ouverture de chantier) et des DAACT (déclaration
attestant l’achèvement et la conformité des travaux) en relation avec les instructeurs en droit
des sols,
 Rédaction de rapports de visites et de courriers en lien avec cette activité
2) Participer à la gestion des infractions au code de l’urbanisme :
 Réception et traitement des plaintes ou des signalements divers avec vérification sur le terrain
et montage de dossier (plan de situation, photos, métrage)
 Constatation de l’existence d’une infraction,
 Mise en œuvre de la procédure pré-contentieuse (rédaction des courriers, gestion des relances,
vérification du caractère régularisable ou non, mises en demeure, etc.)
 Mise en œuvre de la procédure contentieuse en lien avec le parquet et la DDTM (rédaction
des procès-verbaux et arrêtés interruptifs de travaux, astreintes et amendes administratives)

PROFIL :
Diplôme (Bac +2) ou expérience permettant de justifier d’acquis dans le domaine de l’urbanisme
et/ou de la construction.
Expérience dans un poste similaire souhaitée.

SAVOIRS-FAIRE :
 Maîtrise des outils bureautiques traditionnels (Word, Excel, PowerPoint, etc…) et de dessin
et/ou conception type autocad
 Capacité à se repérer dans l’espace et à identifier les limites de propriété.
 Capacité à lire et analyser des plans, à appréhender un projet sur le terrain.
 Utilisation des logiciels de cartographie et droits des sols (X’Map et Next’ads)
 Capacités rédactionnelles

SAVOIRS :
 Connaissance des techniques générales du bâtiment et de la topographie
 Connaissance des documents de planification et des procédures d’urbanisme et des procédures
pénales
 Esprit d’analyse et de synthèse permettant de disposer d’une bonne compréhension des
dossiers

SAVOIR ETRE :
 Rigueur, autonomie, diplomatie, pédagogie, polyvalence et discrétion
 Apte à rendre compte
 Sens du service public
 Sens de l’organisation et capacité à gérer les urgences
 Bon relationnel avec l’extérieur et au sein de l’équipe

CONDITIONS D’EXERCICE :
Temps de travail : Temps complet
Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel (CDD ayant vocation à être pérennisé)
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS +
participation mutuelle.
Horaires : du lundi au vendredi, travail en journée
Travail en bureau et déplacements sur le terrain
Véhicule de service pour les déplacements sur le terrain
Commissionnement et assermentation pour la rédaction des constats d’infraction
Permis B exigé.

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Placé(e) sous l’autorité du Directeur de Police Municipale

POSTE A POURVOIR EN FIN D’ANNEE

Missions
– L’application des pouvoirs de police du Maire : veille et prévention en matière du bon ordre, de
la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique selon les dispositions légales et
règlementaires
– Assurance de l’exécution des arrêtés municipaux
– Surveillance de la voie publique
– Patrouille et îlotage sur l’ensemble de la commune (patrouilles véhiculées, pédestre )
– Veiller à la sécurité aux abords des écoles
– Veiller au bon déroulement des manifestations publiques, des festivités locales et des
cérémonies
– Etablir et rédiger des comptes rendus, mains courantes et écrits professionnels
– Instaurer une relation de dialogue avec la population notamment les jeunes et les commerçants
– Constater les infractions liées à la circulation ou au stationnement.

Profil
– Sens du service public
– Bonnes connaissances de la législation et de la règlementation en vigueur
– Maîtrise de soi et aptitude à gérer les situations conflictuelles
– Rigueur et discrétion
– Sens du contact avec la population, capacités relationnelles
– Disponible, doté(e) du sens des responsabilités et du souci de la qualité du service public
– Permis B obligatoire et permis A de préférence

Conditions
– Recrutement par voie statutaire catégorie C – Grade : Gardien brigadier de police
municipale
– Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS
– Cycle de travail de journée ou de nuit

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Rapidement

MISSIONS :

Vous veillerez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

 Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture

 Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets

 Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation

 Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines

 Trier et évacuer des déchets courants

 Vérifier l’état de propreté des locaux

 Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection

 Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction

 Mettre en oeuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux

 Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

PROFIL :

 Organisé(e) ;

 Consciencieux(euse) ;

 Autonome ;

 Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps non complet 50% – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 13h15 – 17h

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