Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice de la crèche

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Rapidement

MISSIONS :

Vous veillerez au bon entretien des locaux et du matériel dans le respect des normes d’hygiène et de

propreté afin de donner un environnement sain aux enfants de la structure. Notamment :

 Collaborer avec l’Educateur jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture

 Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces, des jeux/jouets

 Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation

 Respecter les conditions d’utilisation des produits et des machines

 Trier et évacuer des déchets courants

 Vérifier l’état de propreté des locaux

 Respecter les procédures du plan de nettoyage désinfection

 Repérer les dysfonctionnements et alerter la direction

 Mettre en œuvre les procédures d’entretien et d’hygiène des locaux

 Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

PROFIL :

 Organisé(e) ;

 Consciencieux(euse) ;

 Autonome ;

 Avoir l’esprit d’équipe et des capacités relationnelles ;

 Permis B obligatoire

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Salaire de base

– Temps complet – du lundi au vendredi – Amplitude horaire : 7h00 – 18h30 (roulement)

Aucune candidature arrivée par voie postale ne sera prise en compte

Placé(e)(s) sous l’autorité de la Directrice du C.C.A.S.

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

OCTOBRE 2025

PRESENTATION DU POSTE :

Le/la chargé(e) de mission parentalité a pour mission d’accompagner les parents d’enfants de 3 à 18 ans qui

sont en difficultés dans leur rôle de parents.

Il/elle organise des évènements de sensibilisation à la parentalité sur cette tranche d’âge, il/elle met en place

des actions au sein des établissements scolaires, il/elle anime un réseau de partenaires et fait partie de

réseaux dans ce domaine de type REAAP (Réseau d’écoute, d’appui et d’accompagnement des parents), il/elle

propose des actions de soutien à la parentalité en collaboration avec le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et

de Prévention de la Délinquance) et les services de la ville en relation avec les enfants de cette tranche d’âge.

Il/elle assure le suivi de familles en difficultés en relation avec les services sociaux de la ville et de la MSD

(Maisons de la Solidarité Départementale).

Il/elle assure l’accompagnement des familles en difficultés en organisant des programmes d’action de prise

en charge de ces familles dans le cadre de préconisation d’accompagnement à la parentalité (notamment

dans le cadre du CLSPD).

MISSIONS :

– Accompagner le développement et la structuration d’actions de soutien à la parentalité

– Animer et coordonner les actions sur le territoire de Mougins

– Réaliser un état des lieux des acteurs et actions de soutien à la parentalité et l’actualiser

– Développer une dynamique de réseau : organiser des rencontres entre acteurs – REAAP notamment

(professionnels, institutions, associations, parents…),

– Mettre en place une communication favorisant la connaissance réciproque des acteurs et des actions.

– Accompagner et valoriser le développement d’actions mutualisées.

– Accompagner de nouveaux acteurs sur le territoire par le soutien, appui, conseil (méthodologie de projet,

connaissance des dispositifs et du réseau).

– Initier des évènements contribuant à la dynamisation du réseau.

COMPETENCES REQUISES :

– Capacités relationnelles

– Autonomie- Conduite de projets

– Connaissance de l’environnement institutionnel et des dispositifs

– Maîtrise de la méthodologie de projet et compétences rédactionnelles

– Esprit d’analyse et de synthèse

– Capacité d’écoute, de compréhension et de médiation

– Sens de la discrétion

QUALIFICATION :

– Diplôme de travail social ou animation de niveau 3 avec expérience de partenariat réussie

– Educateur spécialisé/éducateur de jeunes enfants ayant eu une expérience auprès des adolescents

– Expérience de minimum 2 ans

CONDITIONS D’EXERCICE :

– Recrutement par voie contractuelle CDD ayant vocation à être pérennisé

– Temps complet

– Jours travaillés/horaires : Lundi au vendredi – 37h30 hebdo

– Type emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

– Poste : Catégorie A ou B

– Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS +

participation mutuelle

– Permis B

Placé(e)(s) sous l’autorité du Responsable du service Juridique

POSTE(S) A POURVOIR A PARTIR DU/DE :

Immédiatement

MISSIONS :

Elaborer des notes juridiques à l’attention des services ou des élus. Réaliser un conseil juridique après des services

de la collectivité. Gérer les dossiers fonciers de la Commune et les contrats de location du patrimoine communal.

Gestion des copropriétés. Rédiger certains actes et contrats de la Commune. Effectuer une veille juridique.

ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES

– Assistance juridique et conseil des services et élus de la collectivité

– Gestion des dossiers fonciers (acquisitions, cessions, échanges, servitudes, biens sans maître etc.)

– Gestion locative du patrimoine communal

– Gestion des copropriétés

– rédaction d’actes relatifs à la domanialité publique (ODP, déclassement, enquête publique, etc.)

– Suivi des précontentieux et contentieux (devant les juridictions administratives et/ou judiciaires)

– Rédaction des actes juridiques (contrats, conventions, délibérations, arrêtés,)

– Contrôle des actes de la Commune

– Veille et recherches juridiques

COMPETENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE

1/ Savoirs /connaissances théoriques :

– Connaissance de la fonction publique territoriale

– connaissances juridiques en droit public et maitrise de l’organisation et du fonctionnement de l’administration

– Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités

– Connaissance des règles et procédures contentieuses en matière administrative

2/ Savoir-faire/savoirs techniques : Maitrise des techniques de rédaction contentieuse et précontentieuse

– Maîtrise des logiciels bureautiques/connaissance des outils numériques

– Technique de rédaction des actes administratifs et des contrats,

– Capacités rédactionnelles et de synthèse

3/ Savoir-être :

– Sens du service public

– Grande rigueur dans le travail et sens de l’organisation

– autonomie, adaptabilité, réactivité

– travail en transversalité

– Forte discrétion et respect de la confidentialité

FORMATION ET EXPERIENCE REQUISES :

– Niveau d’étude souhaité : à partir de bac+ 3

– Formation requise : Formation en droit public

– expérience dans une poste similaire appréciée

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail : Temps complet ou non completType emploi : Fonctionnaire ou Contractuel

Grade : Catégorie B – Rédacteur ou A – Attaché

Rémunération : Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime de Fin d’année + CNAS + participation

mutuelle

Aucune candidature arrivée par voie postale ne sera prise en compte